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    拆除暑培陷阱需“兩頭堵”

    2021-09-15 14:23 來源:深圳特區報
    近日媒體的一篇報道,讓人們看清了另一種暑培陷阱。以往人們聽說較多的是針對消費者即受培訓學生及其監護人的陷阱,但還有一種針對培訓實施者的陷阱。這里說的被“坑”的培訓實施者,是一部分利用暑期到培訓機構開展校外培訓的大學生。

    ■鄧輝林

    近日媒體的一篇報道,讓人們看清了另一種暑培陷阱。以往人們聽說較多的是針對消費者即受培訓學生及其監護人的陷阱,但還有一種針對培訓實施者的陷阱。

    這里說的被“坑”的培訓實施者,是一部分利用暑期到培訓機構開展校外培訓的大學生。

    這個陷阱的最大特點就是“看上去很美”。一是打著教書育人、為幼兒和中小學生補習功課的旗號;二是煞有介事地設置面試、簽協議等環節,讓求職大學生深信不疑;三是承諾可觀的薪水,令人怦然心動。這個陷阱玩到最后卻也簡單粗暴——培訓機構相關負責人注銷公司,卷款走人;大學生維權因沒有明確的救濟主體而投訴無門、一籌莫展,不僅拿不到對方承諾的薪酬,還要倒貼上一筆路費和生活費。

    報道稱,受騙大學生窮盡學校、人社部門、教育部門、市場監管部門、派出所等途徑,卻頻遭“踢皮球”。面對前來反映問題的大學生,每個單位都認為不在自己工作職責范圍內,無法受理。

    付出勞動得到報酬,上當受騙得到權利救濟,這本是理所當然的事。但對于掉進陷阱的大學生來說,現實如此骨感。拆除暑培陷阱,需要“兩頭堵”,既管住培訓機構又引導好兼職大學生。

    培訓機構卷款走人,并不是人間蒸發,沒有一個單位出來管是說不過去的?!坝欣麪幹?,無利都不管”,這種現象很不正常。培訓機構為何能輕松注銷?卷款走人就能萬事大吉?“首問負責制”為何不奏效了?追問下去,一定有單位疏于監管、作為不力。出現暑培陷阱地方的有關部門不能冷眼旁觀被騙大學生四處投告,而應各負其責,做好銜接,積極救濟其受損的權利。

    大學生掉進暑培陷阱,自身也有責任。比如,有的大學生和培訓機構簽的合作協議書沒有加蓋公司公章,屬于無效協議。大學生應該具備較強的防騙反詐意識、勞動合同意識,簽訂合同時應該多留心眼,防止對方做手腳,為后續一旦碰到勞動爭議糾紛留下有力證據。

    有必要提個醒的是,暑期兼職大學生不能因為急于找到活干而委屈自己。已故評論前輩劉章西寫過一篇文章《勿忘“人格平等”》,提醒招聘者不可居高臨下、任意刁難,應聘者不必唯唯諾諾、討好賣乖。應聘者如此,方能擦亮雙眼,擇優而就,降低掉入陷阱的風險。

    (作者系知名評論員)

    編輯: 戰旗
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